В рамках выполнения Соглашения о сотрудничестве
В рамках выполнения Соглашения о сотрудничестве между Североуральским городским округом и ГПБОУ «Свердловский областной медицинский колледж», 13 января 2022 года состоялась рабочая встреча по выполнению пункта соглашения о сопровождении студентов по очной форме обучения Краснотурьинского филиала с целью привлечения их для работы после окончания обучения в Североуральской Центральной городской больнице. В настоящее время на всех курсах по направлениям «Сестринское дело» учится 56 североуральцев, из них 30 на базе ЦГБ и по направлению «Лечебное дело» 10 студентов. Выпуск в этом году в целом по филиалу медсестёр — 53, фельдшеров — 25.
О том, какие необходимо провести мероприятия с тем, чтобы привлечь выпускников — североуральцев возвращаться в свой родной город, стало основным предметом обсуждения заместителя Председателя Думы Североуральского городского округа Александра Копылова и Директора Краснотурьинского филиала Свердловского областного медицинского колледжа Евгения Мельника. Безусловно, это встречи студентов с Главным врачом, возможно в самом филиале, так и на месте своей будущей работы в городской больнице не только в период прохождения практики. Встречи в Администрации округа с тем, чтобы подчеркнуть важность их выбора профессии, и то, что город их ждёт.
«Все эти предложения взяты на заметку и будут реализовываться,» — заверил Александр Копылов.
Как считает Евгений Федорович, и о чём говорила Директор СОМК Ирина Левина при подписании соглашения, необходимо вводить в практику так называемые договора о целевом обучении, в которых предусмотрено, что после окончания образовательного учреждения заказчик, в данном случае ЦГБ, гарантирует трудоустройство выпускника. А с тем, чтобы это было интересно студенту, и он стремился заключить такой договор, работодатель может предусмотреть меры поддержки, материального стимулирования (стипендии и другие денежные выплаты), оплата проезда и другие.
«В округе действует программа по привлечению врачей», — отметил при обсуждении Александр Копылов, — но существует также хроническая нехватка среднего медицинского персонала».
Так, в настоящее время, по данным отдела кадров ЦГБ необходимо 10 фельдшеров и 30 медсестер, а значит назрела необходимость разработки такой программы и по среднему медицинскому персоналу. Нужен комплекс мероприятий, как привлекаемых специалистов с других территорий, так и с выпускниками, что позволит снизить остроту проблемы с обеспечением медперсоналом Центральной городской больницы.