Встреча с коллективом поликлиники посёлка Черёмухово
19 марта 2025 года состоялась достаточно эмоциональная встреча с коллективом поликлиники посёлка Черёмухово. Во встрече приняли участие Глава округа Светлана Миронова, главный врач ЦГБ г. Североуральска Владимир Маньков, заведующий Черемуховской поликлиникой Игорь Осолодков, председатель общественной палаты Александр Морозков. Вопрос, который обсуждался, был поднят жителями посёлка. Они выразили беспокойство относительно «закрытия» лаборатории.
Необходимо отметить, что учреждение продолжает функционировать, обеспечивая прием пациентов и осуществляя сбор анализов (биоматериалов) по месту прикрепления пациентов. Территориальная реорганизация лаборатории это решение не уровень городских властей, а полномочия области.
Суть проблемы, которая наиболее остро обсуждалась – одна из сотрудниц пос. Черемухово, которая по вполне понятным причинам, выразила нежелание приезжать на работу в город.
В ходе встречи я открыто высказал свою рекомендацию Владимиру Сергеевичу рассмотреть возможность и учесть просьбу коллектива поликлиники и жителей — сохранить за сотрудницей возможность работать на приеме анализов непосредственно в поселке.
Но глубина проблемы лежит в другой плоскости, не в частном случае с сотрудницей, а в том, что нас ждёт через несколько лет. Маршрутизация прочно вошла в нашу жизни. Создаются региональные медицинские центры, где сосредотачивается современное оборудование, и главное, привлекаются к работе специалисты умеющие на нём работать!
Проблема кадрового обеспечения в медицине остаётся самой животрепещущей темой на сегодняшний день. Следует учитывать, что централизация лабораторной инфраструктуры во многом обусловлена именно этими факторами, направленными на оптимизацию использования квалифицированных специалистов и материальных ресурсов.
Приведу примеры насколько непростая ситуация с кадровым обеспечением.
В прошлом году, организовал встречу с североуральскими выпускниками Краснотурьинского филиала «Свердловского областного медицинского колледжа» по направлениям Сестринское и фельдшерское дело. Из девяти девушек, присутствующих на встрече, только одна выразила готовность работать фельдшером скорой помощи в Североуральске. Остальные заявили о своем не желании вернуться в родной город. Причины были разные — кто-то устраивает личную жизнь, кто-то переезжает в большой город, а кто-то получил предложение о работе в частных клиниках.
Показательно демонстрирует остроту проблемы встреча со студентами, обучающими по целевым направлениям в Уральском государственном медицинском университете. Именно по целевым договорам с обязанностью отработать на территории. В ходе встречи я задал тот же вопрос, и лишь первокурсники робко подняли руки. Старшекурсники, присутствовавшие на встрече, в большинстве своём остались пассивными наблюдателями. Причиной тому, как выяснилось, являлось то, что многие из них уже подрабатывают, кто в клинической больнице №40, кто-то в других больницах и частных медицинских учреждениях Екатеринбурга.
Выпускники высших учебных заведений крайне востребованы на рынке труда. Большинство из них, увы, подают заявления о перераспределении и предпочитают возвращать средства, затраченные на целевое обучение, отказываясь от первоначальных обязательств. Данная практика, к сожалению, имеет место в современной образовательной системе.
Невозможно осуждать молодых специалистов за их самостоятельный выбор жизненного пути. Мы тоже были молодыми! Но явная тенденция, когда выпускники не стремятся возвращаться в родные регионы для трудоустройства, представляет собой проблему, требующую внимания на федеральном уровне.
АНО «Центр содействия развитию образования» продолжает с 2016 года совместный проект с ЦГБ и СОМК по подготовке среднего медицинского персонала. Выпуск 2020 года 27 человек Сегодня продолжают обучаются две группы по программе Сестринского дела. Уже в этом году выпустится ещё одна группа из 21 человека, и мы надеемся, что часть выпускников из них отдаст свой выбор городской больнице.
Возвращаясь к проблемам лаборатории поселка Черемухово. Главный врач 20 марта проведёт совещание, в том числе для обсуждения вопросов, озвученных коллективом поликлиники, включая ситуацию с сотрудницей. Надеемся, что решение будет принято с учетом не только оптимизации, но и просьбы коллектива.